En este artículo profundizaremos en el Coaching y en las especialidades que pueden acompañarte según tus necesidades, así como sus diferencias con otras disciplinas.
Más de 20 especialidades de Coaching para acompañarte
Me certifiqué como Coach en 2012 y desde entonces es una de las herramientas que más he incorporado en muchos ámbitos, tanto personales como profesionales de mi vida.
El Coaching es una de las herramientas más buscadas en google como recurso de desarrollo personal y profesional. ¿Sabes que tipos de coaching hay y cómo te pueden ayudar? En este artículo te lo explico.
Pero…¿Sabes realmente qué es el Coaching?
Según las dos de las escuelas de mayor referencia de esta disciplina:
La Escuela Europea de Coaching(EEC) que tiene cursos certificados por los que se han formado más de 17.000 alumnos y cuya misión es «ampliar el futuro de las personas, comprometidos con el desarrollo sostenible de los individuos, los equipos y las organizaciones» define el Coaching como,
«Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos «.
Escuela Europea de Coaching.
Veremos más adelante que una de las claves de una buena Coach es el arte de utilizar «preguntas poderosas» para pasar a la consciencia aquellas herramientas y recursos que tú ya tienes en tu inconsciente, para empoderarte y creer en tu potencial.
La segunda escuela de gran referencia en el Coaching es International Coach Federation (ICF), que es una organización sin ánimo de lucro de asociación individual formada por profesionales de todo el mundo que practican el coaching profesional y personal, con más de 30.000 miembros en más de 140 países lo define como,
“El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”.
Internacional Coach federation (ICF)
Se utiliza mucho, como metáfora para definir el Coaching, la relación entre la bellota y el roble. Una bellota tiene la fuerza de un árbol tan fuerte como un roble dentro de su fruto, pero si esa bellota está en un terreno poco fértil como el asfalto, nunca podrá crecer y desarrollar esas raices y esas ramas tan imponentes. Una Coach ayuda a la bellota a poder desarrollar ese árbol que lleva dentro, pero las herramientas y recursos ya están, el coachee sólo necesita ayuda para aflorar los recursos internos.
La Coach es aquella entrenadora de mente y/o cuerpo que te acompaña para que consigas tus metas con una herramienta clave: LA CREENCIA EN TÍ MISMA/O.
¿Qué beneficios tiene el Coaching?
Esta disciplina se basa en tomar consciencia de lo inconsciente, ayudándote a entender todas aquellas herramientas y recursos que, muchas veces sin saberlo, ya tienes e incluso ya has utilizado anteriormente para tomar decisiones en tu vida.
Para resumir todas las mejoras que puedes conseguir a través de una buena coach, expongo los tres beneficios en genérico que encontrarás después de varias sesiones de coaching:
- Empoderarte: creer más en tí misma/o gracias a la mejora de tu autoconocimiento. Sentirás que estás más segura/o de ti y de tus decisiones diarias.
- Desarrollar todo tu potencial gracias a la introspección en tu Yo para ser consciente de todo aquello que te hace única/o.
- Acompañarte en tu plan de acción ara guiarte hacia tus retos personales o profesionales.
¿Qué diferencias hay entre Coach, Mentor, terapeuta y Consultor?
El Coach, como hemos comentado, te acompaña, te tutela, te guía. El Coach no aconseja, sino que te ayuda a encontrar las respuestas.
MENTOR:
Ofrece consejos como guía para tu desarrollo a través de su experiencia y habilidades concretas que te benefician en tu desarrollo personal y profesional
CONSULTOR:
Te orienta y aconseja en base a su experiencia. Centrado más en acompañar a empresas o directivos en aquello que con el expertise interno no llegan.
TERAPEUTA:
Te ayuda a entender cómo has llegado hasta aquí, focalizado en el pasado para entender en presente. Busca el inicio del dolor para poder mirar adelante
20 especialidades de Coaching según tus necesidades
Todo y que las especialidades más conocidas están relacionadas con el ámbito del desarrollo personal y profesional, la verdad es que también podemos encontrar especialidades centradas en colectivos o en necesidades muy concretas de los coachees. No opino sobre ellas, sino que te aporto un repositorio de todas las especialidades que existen. Vamos a verlas:
| COACHING | EXPLICACIÓN |
| 1. Coaching directivo | El coach transfiere información, consejos, juicios i experiencias al client con la finalidad que éste aprenda a partir de lo que escucha. |
| 2. Coaching no directivo | El coach quiere despertar los mecanismos psicológicos necesarios para que el coachee aprenda por sí mismo |
| 3. Coaching personal | El coach guía la sesión para que el cliente pueda crecer como persona y conseguir sus objetivos personales. |
| 4. Coaching laboral | El coach guía la sesión para que el cliente pueda crecer en su trabajo y conseguir sus metas laborales. |
| 5. Coaching organizacional | Enfocado a los objetivos, no de un solo cliente, sino de una compañía. |
| COACHING. | EXPLICACIÓN |
| 6. Coaching ejecutivo | Destinado a altos ejecutivos o mandos intermedios, pretende formarlos para que dirijan la empresa con solvencia y fomentando los valores personales en ella. |
| 7. Coaching deportivo | Enfocado a estimular la motivación en el desarrollo del potencial de un deportista o de un equipo. |
| 8. Coaching educativo | Enfocado a estimular la motivación y conseguir los objetivos académicos que un estudiante se propone. |
| 9. Coaching funcional | Es aquel que pretende un enfoque muy empírico, dando pautas y rutas de actuación muy claras que han demostrado, de manera científica, dar resultados. Es una manera de aportar soluciones prácticas al cliente, que busca resultados muy concretos y medibles. |
| 10. Coaching cognitivo | Ejercita las habilidades cognitivas para que el cliente aprenda a auto guiarse. |
| COACHING. | EXPLICACIÓN |
| 11. Coaching religiós | La seva finalitat és la de garantir la completa lleialtat d’aquests, encara que és evident que, depenent del que l’organització vulgui aconseguir, la seva moralitat és, com menys, qüestionable. |
| 12. Coaching transformacional | Basant-se en el principi que tots tenim un talent que potser està ocult, cerca que el client descobreixi aquestes habilitats que desconeixia però que poden servir-li per a aconseguir els seus objectius. |
| 13. Coaching ontològic | Permet marcar objectius a curt, mitjà i llarg termini, trobar rutes d’apoderament i lideratge i, en cas de fracàs o lesió, adoptar una mentalitat positiva per a la recuperació. |
| 14. Coaching essencial | Pren un enfocament transpersonal, desenvolupant el nivell més profund del client. No busca sol resultats, sinó canviar per complet la concepció que aquest té sobre si mateix. |
| 15. Coaching per al lideratge | Ofereix al client orientació perquè desenvolupi les habilitats de lideratge necessàries per a dirigir correctament el seu equip. |
| COACHING. | EXPLICACIÓN |
| 16. Coaching sistémico. | Partiendo de la premisa que las personas no somos elementos aislados, ofrece orientación al cliente para que mejore su relación con el entorno, especialmente en el que las relaciones personales y laborales se refiere. |
| 17. Coaching coercitivo | Es el más agresivo de todos y busca, con terapiasa de alto impacto, incrementar (por estímulos negativos) la motivación y el sentimeinto de pertenencia a un grupo. Se basa en tres premisas: somos culpables de todo lo que nos pasa la razón no importa (sólo los sentimientos) Lo que ocurre en el grupo se queda en el grupo. Ha estado altament criticada y asociada a sectas. |
| 18. Coaching con PNL | Se analiza cómo la persona interpreta la realidad y ofrece consejos para modificar determinadas conductas. El coach detecta nuestros patrones subconscientes que nos hacen actuar de manera negativa y brinda nuevos patrones de conducta para silenciar las emociones negativas. |
| 19. Coaching con Inteligencia emocional | Se basa en potenciar las habilidades socio emocionales de detección y análisis de emociones tanto propias como ajenas, uno de los pilares del desarrollo personal. |
| 20. Coaching de citas | Para ayudarte a prepararte para citas de pareja |
En próximos artículos hablaremos con mayor profundidad sobre algunas de estas especialidades y te ofreceremos preguntas poderosas para ayudarte en tu autoconocimiento.
